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没有人给你压担子是你的不幸
2016年03月21日09:21   浏览:1325次  

 

前几天和朋友聊起现在单位上的年轻人,朋友一脸的无奈,朋友是一单位的负责人。他说现在的年轻人,真的没法和我们那时相比,论文凭,一个比一个高,可字,一个比一个写得很难看,你让他抽时间练习练习吧,他们根本就不会听,甚至连自己的名字都写不好。你给安排个工作吧,他一脸的不高兴,总是不愿意接受任务,讲困难、讲条件,老有为难情绪,怕多承担责任,甚至还会说怎么让我去?好像什么事都自己都不应该去做的一样。

朋友最后说,其实多给年轻人安排点事,也是为了给他们一些多锻炼、多成长的机会,可他们就是不懂,也不理解。没有人给你压担子其实是你的不幸,可惜他们不懂。

听了朋友的诉苦,我也有同感。现在无论是行政单位或者事业单位的年轻人,大都有着比较高的学历,但是他们刚走向社会,工作经验和社会阅历都不足。怎么样才能尽快的成长起来呢?最直接、最实际的办法就是多给锻炼的机会,多给压一些担子,只有这样,他们才能在经历中、在锻炼中成长,在有压力的状态下尽快学会提高自己实际工作的能力和水平。

可是,许多人并不理解这些,如果单位的领导多给自己安排一点工作了,就会觉得自己多付出了,总是和别人比谁多出的力多,却没有看到在这个过程中,谁积累的经验多,谁的能力提升得快。

人是有惰性的,对每个人来说都是一样的。但是,你想过没有,如果有一个人一味的寻求安逸,就意味着你放弃了一次成长的机会,一次学习新事物的机会,一次独当一面的机会,一次带领一个小团队的机会,也是一次培养领导能力的机会。当然,在这个过程中,可能你要比别人多付出一些精力和努力,多承担一些责任和义务。这是因为,这些能力的提升,经验的取得不是凭空而来的,也是别人无法直接教你的,而是需要你自己通过具体的实践和努力才能获得的。这也正是为什么现在用人上提出了逢提必下的要求,因为一个干部的成长是需要实践和锻炼的,只有深入基层,去处理具体的事务,去解决具体问题,才能真正的得到成长和进步。

当然,也许一些人必不理解,总是认为单位的领导总是和自己过意不去,总是给自己安排了许多的事,压了更多的担子。其实,没有人给你压担子,说明没有人培养你。你可以请一周的假也没有人说你,你也可以无所事事,同样也没有过问你,如果那样说明你在退步,而且是很危险的退步。

因此,职场里的年轻人,一定要老老实实多做事,少发一些牢骚,多承担和接受一些工作任务,不要把眼前的利益和得失看得太重。相反,踏实做事,积累经验,应该感谢那些曾经过你压力和担子的人,因为没有他们的苦心培养,你的成长和进步可以就没有那么快。