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从校园到职场,哪些事情不能做
2015年11月24日14:27   浏览:1231次  

每年三月份一开学的春季学期,我们老师们面临的一项重要工作就是准备学生各种毕业答辩——本科、硕士和博士论文。之后,6月份学生们挥手告别校园,进入职场。

观察我的学生们,除了实习,他们从小到大,基本上是从校门到校门,小学中学大学一路走来,基本上生活的环境都是校园——那是一种相对轻松相对简单也相对松散的氛围。但是,进入职场,则别有一番天地,有些事情是需要注意的,在校园里可以做,在职场不能做。

首先,在校园里你可以逃课(包括迟到早退),在职场里你不可以逃班。在学校逃课,想必很多学生都经历过。根据针对北京市高校学生的一项调查显示,部属非211高校学生最爱上课,而北大、清华的学生逃课较多。2013年,在专业课逃课排行榜中,以北京市高校学生“经常逃课”比率计算,北大为15.1%,人大为9.4%,清华为9.3%,部属211高校为9.3%,北京市属高校为8.1%,部属非211高校为7.5%。(以上数据来自于《壹读》杂志2013年第35期)。学生逃课,原因可能多种多样:老师授课的内容不能引起学生兴趣,课程难度太低,学生感觉自学更有意思,考试容易混过关等等。但是,近年来我观察学生逃课的主要原因是找工作面试实习占用了大量时间。学校对于学生修完一门课程的时间是有具体要求的,也要求老师采取各种办法减少或者杜绝学生逃课。但是,这些要求说来说去都是“软约束”,基本上靠自觉。学生只要考试通过,学校和老师对于学生逃课也无可奈何。同样,学生上课迟到早退也是家常便饭。但是,到了职场,很多单位机构都是打卡上班,别说逃班,迟到早退一分钟也不可以。经常迟到早退,可能会影响工资,奖金的发放,也会影响升迁的机会。还有很多机构,要求加班加点,连轴工作。如果一个大学毕业生以学校那套自由散漫的态度去工作,结果是不言自明的。

其次,在校园里你可以不听老师的话,在职场你必须服从上司。从小学、中学到大学,我感觉大学老师的权威性是最低的。大学老师和学生的之间的关系也相对松散(导师指导的研究生也许例外)。大学老师的主要任务是传道授业,学生的任务是汲取知识。师生之间一般并没有上下级之间的严谨关系。因此,老师说的话学生未必听或者说听的进,老师们对此虽然说不是很满意,但是也不能强加于人。随着从教的时间越来越长,目前我反而越来越不喜欢对学生“耳提面命”。一是和学生之间确实存在“代沟”,对于许多问题的看法不尽相同。二是学生已经长大成人,很多时候要尊重他们的选择。很多学生抱着对老师的这种态度——有尊重但是未必服从——来到职场对待上司,就发现大错特错了。

在职场,上司/上级是你的“米饭班主”,服从他是你的天职。说的难听一点,“老板让你站着死你不可以坐着活”。他的任何决定,只要不涉及违规违法,你都要坚决服从。可能对他的决定不以为然,可能认为他的决定是错误的,但是,你首先要服从。下级服从上级,是任何一个机构或者团队顺利运转的基本保证。这也是很多大学,特别是像我们北大这种国内重点大学毕业的学生感觉很难实现一种转变。在大学里,张扬个性,独立思考,卓尔不群,特立独行都是优点。但是在职场中可能就是缺点。有时,我会遇到一些在各大金融机构工作的熟人,问起他们手下我的学生表现如何,一种回答是:“小某啊,挺有个性的。”我一听,就知道,领导对他不很满意,满身的棱角还没有被磨平呢!

也不是说,到职场工作就丧失了个性了。只是说明,老师和上司是截然不同的两种人,进入职场后要转变态度去适应。不过,实事求是地说,我的很多学生都是在进入职场之后,才格外体会到校园的宽松氛围和老师和蔼可亲的宝贵。

第三,在校园和同学之间可以进行竞争,在职场和同事之间要多合作。在学校期间,同学之间的竞争态势有时还是很强烈的。奖学金、出国机会、保研、硕博连读都涉及到竞争。学校鼓励学生之间的良性竞争,认为可以促进学生们积极向上。到了职场,虽然和同事之间肯定也有潜在的竞争,但是合作为第一要务。此时,大家共同效力于一个团队,大河有水小河满。团队取得了优良业绩,个人的加薪奖金升职才有可能。国际著名投行高盛集团在招聘职工时,非常看重一个人多合作意识。要合作就需要良好的人际关系,需要某种程度的牺牲精神,需要甘当绿叶去配红花的低调风格。而这些,在饱受精英教育一路拔尖的独生子女大学生们身上,都是极其缺少的品格。

从迈出大学校门的那一刻,从某种程度上,一个年轻的大学毕业生就将告别一段“我的青春我做主”的葱茏岁月,进入“风萧萧兮易水寒”的职场生涯。此时,转变就势在必行。

前路漫漫,且行且珍惜,寄语莘莘学子们!

                                             北京大学经济学院金融学系教授  胡坚