通知公告 » 文章
近八成企业人才紧缺!苏州这91个岗位最最紧俏
2018年06月28日16:13   浏览:134次  

2018年度重点产业紧缺人才需求目录发布

目前什么岗位最紧俏?苏州企业人才招募情况如何?昨天,市人社局正式发布《苏州市2018年度重点产业紧缺人才需求目录》。《目录》锁定先进制造业和现代服务业两大产业领域,聚焦12个重点产业近100个行业,共收录紧缺岗位393个,数量较去年增加47%。其中,91个岗位的紧缺指数达到5级。

393个紧缺岗位纳入目录

通过对本次征集的2173个岗位进行严格遴选和整理,共确立393个紧缺岗位纳入《目录》,主要包含岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪和紧缺指数等信息。

值得一提的是,本次《目录》将作为我市实施紧缺人才“倍增工程”、落实“人才新政”的重要参考依据。根据《姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则》,申请人的专业需符合当年度《目录》,同时《目录》中岗位紧缺指数将作为人才评选的积分认定标准之一,占30%权重。

紧缺指数共分五个等级

紧缺指数共分“1-5”五个等级,5级为紧缺程度最高,例如新一代电子信息业的注册会计师、项目管理工程师、市场专员等,高端装、备制造业的软件工程师、翻译专员等,金融服务业的营销服务专员、高级投资经理,科技服务业的专利代理人、审计师等。

在《目录》中,有不少岗位的税前年薪达到了50万,甚至80万。譬如,金融服务业的支行行长一岗,负责制定支行工作计划及执行,统筹员工绩效管理等,要求金融、工商管理、统计学、应用统计专业,年薪达到了50-80万。在商务服务业,教育投资总监一岗也有50-80万的年薪。

超半数企业今年将增加员工数

在前期调研基础上,《目录》同时对苏州市域范围内重点产业领域的企业展开调查。本次调查中,表示存在人才紧缺问题的企业占比为78%;表示不存在人才紧缺状况的企业占比为22%。为何人才紧缺?企业认为最突出的原因是“人才市场符合要求的人才少”、“本地专业对口人才少”,分别占比49%、43%;其次为“新增业务导致人才紧缺”、“员工流动率过大”、“工作地点偏远”。

有计划增员吗?调查显示,雇佣前景总体乐观,有超过半数的企业表示将在今年增加员工人数。但针对人才质量,对于引进人才知识技能的评价表示完全满足岗位需求的企业仅有4%,表示基本满足岗位需求的企业占了大多数。企业表示引进和保留人才最重要的因素是“薪酬待遇”,回答该项的企业占比为94%;选择“工作环境”、“企业文化”和“职业规划”的企业占比均超六成。

最紧缺的91个岗位

先进制造业

新一代电子信息

自动化工程师、注册会计师、项目管理工程师、系统运维工程师、数据库工程师、市场专员、模具工程师、光学工程师、结构设计工程师

高端装备制造

液压工程师、外贸经理、湿法脱硫工程师、设备主管、软件工程师、熔铸工程师、科技项目中报专员、机械设计工程师、工业设计师、翻译专员、大数据分析工程师、财务专员、包装结构设计师

新材料

销售经理、油墨工程师、光伏银浆工程师、设备工程师、工艺工程师、材料研发工程师、纺织原料采购主管、服装制版师

软件和集成电路

电路研发工程师、设备工程师、软件开发工程师、翻译专员、铺射工程师、技术工程师、IC(芯片)设计工程师、FPC(柔性电路板)工程师

新能源与节能环保

设计工程师、雷达工程师、技术工程师、国际销售经理、BMS(电池管理系统)工程师、安全工程师

医疗器械和生物医药

药品研发工程师、分析工程师、磁共振工程师

现代服务业

金融服务

营销服务专员、高级投资经理

科技服务

专利代理人、标注工程师、数据挖掘工程师、软件测试工程师、计量检测工程师、工程决算师、供应链总监、审计师

商务服务

效果图设计师、商场经理、三维动画师、平面设计师、剪辑师、导演、测评顾问、市场营销经理

信康服务

策划经理、数据工程师、Web前端开发工程师、UI经理、Java开发工程师、GIS(地理信息系统)开发工程师、专用通讯工程师

现代物流

信号工程师、轨道工程师、BAS(建筑设备自动化系统)工程师、票务系统工程师、乘务系统工程师、车辆工程师、牵引供电工程师、铁道运输工程师、调度工程师、运输设备工程师、助理经济师、区域经理、关务专员、仓库主管

电子商务

数据开发工程师、软件系统架构师、跨境电商运营经理、产品经理、Android开发工程师

信息来源:《苏州市2018年度重点产业紧缺人才需求目录》